8月10日-8月14日，明升体育组织2020年新员工入职培训，新入职员工68人加入了本次培训。
本次新入职员工中，69%具有研究生以上学历，63%拥有2年以上事情经验，这批高学历、事情经验富厚的员工，为明升体育快速生长的业务需要提供了有利的人力资源支持。
本次培训接纳集中授课、分组研讨、实地旅行等相结合的形式进行，力求全方位的资助新员工快速了解明升体育的事情环境和业务情况。与以往差异的是，本次培训第一天部署了院内8个职能部门介绍重要事情及制度，使新员工了解了院内各项事情的运转情况。之后列位院领导就企业文化、专业生长、个人生长经验、廉洁从业等方面做了授课并与新员工做了互动交流。其中，明升体育党委书记、院长胥维昌一改往常思路，组织新员工做了《无主题创客大赛》的实战演练，6个小组凭据胥院长的引导及要求，分别做了创客项目路演，部门院领导担任评委，最终动力锂电池负极质料、汽车零部件检测两个项目获得优胜，最后胥院长做了点评与教授。本次别开生面的创新创业培训课程，提高了新员工对科研项目的市场意识、技术经济指标等内容的理解。之后，人力资源部组织新员工对安评基地、新质料公司进行了实地旅行，使新员工近距离感受我院科研与工业的生长。
培训最后，各小组进行了小组汇报，人力资源部邀请了院内经营单元主要卖力人加入。各小组发挥智慧才智、专长特色，用赞美、三句半、看图猜地、诗歌等多样的方式展示他们一周所学、所感、所想�；岢∑栈钇谩⑷攘�，参训员工回声良好，到达了培训目的。