3月3日 ，明升体育举行授牌仪式 ，中化集团化工事业部HSE总监方国钰向明升体育授予“2020年度五星研究院”牌匾 ，副院长龚党生代表明升体育接受殊荣。
化工事业部副总裁、明升体育党委书记、院长胥维昌等院领导班子成员 ，化工事业部HSE体系高级经理王卫东 ，以及院职能部门员工加入授牌仪式。
同时 ，方国钰总监向明升体育新纪公司授予“2020年度五星工厂”牌匾。
授牌仪式结束后 ，方国钰总监听取明升体育HSE工要汇报。方国钰总监指出 ，中化宁静和测评公司的陈诉非常好 ，非常细 ，体现了明升体育在化学品宁静性研究方面的综合实力 ，兄弟单元有很多事情需要明升体育给予支持。明升体育在事业部科研院所五星建设事情中取得了亮眼的结果 ，和各层级领导的重视和支持是分不开的。事业部在五星建设推进事情中深刻体会到宁总讲话中HSE是企业的竞争力的重要看法 ，通过推行五星 ，事业部很多单元已经收获了巨大红利。希望明升体育及下属单元能够坚定信心 ，做好HSE各项改善事情 ，继续深入改善 ，加强行业竞争力。
胥维昌院长发言谢谢方总及其团队对明升体育和下属单元HSE体系建设事情的支持 ，指出明升体育自身体系建设方面依然存在很多需要完善落地的细节问题 ，希望在五星建设PLUS事情中继续加强完善。胥院长还代表明升体育全体员工表达了明升体育希望能够依托中化宁静和测评公司在反映风险研究和化学品宁静性研究方面的技术为中化化工企业化工本质化宁静管理体系完善做出孝敬的强烈意愿和决心 ，特别指出测评公司应连续加强职业健康相关测试技术的研究 ，为兄弟单元职业健康事情做出孝敬�；岷� ，方总检查了沈阳沈化院测试技术有限公司环境检测事业部实验室。
“五星研究院”创建过程中 ，明升体育确立了“以有感领导为核心驱动力 ，规范工艺宁静管理 ，提升风险管控能力 ，以先进管理实践结合明升体育宁静技术研究配景和经验 ，建立自主管理宁静文化 ，打造明升体育特色的有感型领导 ，学习型团队 ，生长型组织 ，全面、系统、科学完善科研宁静管理尺度和提升机制”的建设总体推进思路。
围绕这一思路 ，明升体育通过园长制和楼长制落实属地宁静管理责任。结合党建文化宣传 ，启动“共产党员身边无违章、无隐患”活动。设立“个人宁静行动计划”宁静信息管理小法式 ，收集统计分析个人宁静行动计划执行情况�？拱尢逑荡罂Ы蔡谩⒘斓即蛹觳椤⑷蹦苍市怼⒚咳毡ㄆ桨病⒚咳漳苍钡榷嘞钅不疃�。体例下发明升体育24要素宣传册、手卡、员工必知必会手册等学习质料 ，通过培训、领导、考核等 ，不停提升员工的宁静意识和能力。
在科研单元管理方面 ，明升体育融合GLP先进管理经验 ，完善SOP和设备仪器管理 ，凭据实验室要害管控内容 ，确立实验室管理尺度 ，开展实验室三标建设活动。使用TRA工具评价风险 ，对科研要害阶段进行反映风险评估 ，用明升体育宁静技术检测数据指导科研开发风险控制 ，提升科研项目本质宁静。
开拓化工反映技术研究 ，驱动科研宁静本质化提升。明升体育团队建立了集基础研究、应用研究、设备制造为一体的微通道反映器研究平台 ，积极寻求面对化工行业18种危险工艺的解决方案 ，面对危险工艺中突出的技术问题 ，开发针对性的技术和设备 ，在氧化、缩合、重氮化、偶合等反映过程取得突破。除了微通道反映器 ，明升体育还在环流反映器、超重力反映器、管式连续化反映技术等方面取得可喜进展。
宁静改善推进事情带来累累硕果。明升体育告竣五个零目标 ，“三标实验室建设”完成6个标杆实验室建设 ，制作完成3个尺度化操作视频 ，化学品样品间建设尺度 ，并将先进实验室经验推广全院。员工劳保用品正确佩戴率显著提升 ，化学品、气瓶、要害宁静设备风险管理要求均得到较好落实 ，实验现场与员工风貌焕然一新。
明升体育将承袭“认真、较真、求真”精神 ，运用先进理念和科技优势 ，打造特色科研宁静管理体系 ，进一步拓宽拓展“五星研究院”内涵要义 ，铺就绿色、宁静、创新的科研之路！