为优化管理岗位人员配置，提高管理事情效率，增加干部使用事情的透明度，凭据《沈阳化工研究院管理岗位竞聘上岗实施措施》规定，明升体育于9月12日启动了2012年中层管理岗位竞聘上岗事情。经过宣布岗位、个人申报、资格审查、竞聘演讲与答辩、民主测评、考核、公示和明升体育务会讨论等法式，本次竞聘事情于10月9日圆满结束。

　　本次竞聘上岗事情遵循“坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持果然、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中制原则”。为了有效解决中层管理岗位人员交流任职较少，广大员工加入度不高等问题，在本次竞聘事情中，还进行了中层干部强制交流事情试点。

　　本次竞聘事情共有52名员工加入47其中层管理岗位的竞聘，最终有41名同志被择优聘任到相应的中层管理岗位。

　　明升体育的中层管理岗位竞聘上岗事情每两年举行一次，今年已是第6次开展此项事情。自实行中层管理岗位竞聘上岗事情以来，在提高明升体育中层干部选拔事情的透明度、增加中层干部之间的交流、检验中层干部的事情业绩及发现培养年轻干部方面取得了积极的成效。