2009年7月20日，为期一周的新员工入职培训在机关三楼会议室拉开帷幕。院领导出席了新员工见面会，院长、党委书记李彬同志代表院党政领导班子及全院职工致欢迎词�；嵋橛扇肆ψ试床坎砍は闹狙局鞒�。
在随后几天的培训过程中，李院长详细的介绍了中化集团及明升体育的历史、现状和未来的生长战略，并对新员工及新入学研究生给予厚望。胥维昌副院长为新员工做了《职业涯设计》专题讲座，康卓副院长做了《高品质相同》讲座，院党委副书记谢颖同志做了《中化集团及明升体育的企业文化》专题讲座，徐龙鹤副院长做了《如何养成良好的事情习惯》专题讲座，人力资源部夏志学同志讲解了《明升体育人事制度》，新药室主任刘长令同志做了《个人生长经验》介绍，染料所所长王景国同志做了《如何提高科研人员的技能应》专题讲座，安保办主任杨安民同志做了《宁静教育》讲座。精彩实用的讲座内容、轻松活跃的课堂互动、生动形象的院宣传片给新员工及新入学研究生留下了深刻印象，使他们收益匪浅。
7月24日，人力资源部组织全体参训人员旅行了科创公司和农药基地，这次旅行加深了全体新员工及新入学研究生对院各研究所及生产一线的了解，为日后走上事情岗位打下了良好的基础。旅行过后，院领导和新员工一起加入了培训结课联欢会，新员工入职培训在一片愉快而热烈的气氛中圆满结束。
经过一周的培训，新员工和新入学研究生对明升体育有了更深入的了解，对自己的事情岗位、职业目标、人生定位有了更清晰、更明确的理解，并在培训结束后每人提交了一份满意的答卷——个人职业生涯规划。同时，人力资源部在对每位员工进行了培训满意度情况视察的基础上，做了新员工培训事情评估。结果显示，新员工对此次培训的总体评价满意和非常满意达93.75%。同时，参训人员也提出了名贵建议和意见：如进一步富厚培训内容，拓展培训方式，增加课堂互动性等。