2008年7月14 ，新员工入职培训在院机关三楼会议室拉开帷幕 ，67名新员工加入了培训。
开班前 ，举行了院领导与新员工见面会 ，会议由院人力资源部部长夏志学同志主持 ，中化集团副总裁、党组成员明升体育院长、党委书记李彬同志代表院领导做了重要的讲话 ，并对新员工的到来体现热烈的欢迎 ，同时又对新员工的生长提出了殷切的期望。
培训主要接纳授课形式 ，先后邀请了院相关领导、专家 ，他们就《中化集团公司及明升体育概况、生长战略与企业文化》、《迈向乐成的基�。耙瞪墓婊贰ⅰ妒匝槌攀觥⑸ひ樟鞒獭⒂谢铣苫」ひ铡贰ⅰ度绾谓形南准焖鳌⑷绾巫醇际踝芙岢滤吆吐畚摹⒖萍既嗽庇Ρ乇傅乃刂屎图寄堋贰ⅰ陡鋈松ぞ椤返饶谌萁辛俗ㄌ饨沧�；有关职能部门还对新员工进行了宁静、人力资源管理等方面规章制度的讲解。
为加深对明升体育总体情况的了解 ，还组织新员工旅行了农药所、宁静评价中心、试验厂二分厂、新园区、院图书档案室。与以往培训差异的是此次培训增加了新员工分组讨论 ，各组代表汇报发言的内容。新员工围绕“通过对企业概况和战略的了解如何将企业需求与自身生长结合起来”、“通过对中化集团和明升体育的企业核心文化的认识如何成为一名高素质的员工”、“如何将理论知识转化为实际技能”、“通过对明升体育工业目标的了解如何在工业做大做强过程中发挥作用”、“通过对先进人物的学习如何成为合格的科研人员”、“通过对明升体育管理状况的了解如何提高管理水平”等主题分小组进行讨论并果然汇报讨论结果 ，活跃了会场气氛 ，增进了新员工间的相互了解 ，进而又增强了培训的效果 ，通过互动形式 ，新员工纷纷体现要珍惜来院事情的机会 ，虚心学习 ，扎实事情 ，努力为明升体育和中化集团经济建设孝敬微薄之力。
此次培训历时5天 ，在培训的最后 ，人力资源部夏部长从培训的内容和形式及存在的问题等方面做了客观的总结 ，提出这次培训在形式上有所突破、内容上有所改变 ，学员的加入度得到了提高 ，团队精神的培养取得了实效。
培训结束当晚 ，新员工还自编自演了文艺节目 ，展示了各自的才艺 ，培训在欢声笑语中落下帷幕。