2007年7月16日，新员工入院培训开班仪式在机关三楼会议室举行。首先由人力资源部部长夏志学同志致欢迎词，院领导李彬、谢颖、赵宏伟、胥维昌、胡学静出席了与新员工的见面会�；嵘显撼ぁ⒌澄榧抢畋蛲敬戳巳褐肮ざ孕略惫こ现康奈屎蚝臀尬⒉恢碌木熳�，李院长还向新员工介绍了院班子成员的分工情况。
本次新员工培训从7月16日至7月21日历时五天的时间，重点开展企业文化、职业化建设等方面内容的培训。
李彬院长的《企业文化、企业战略介绍》演讲是本次培训的开篇之作。明升体育57年辉煌的历史和未来10年的生长规划熏染和激励了新一代明升体育人。特别是对中化集团历史和企业文化的介绍让各人感应无比的振奋，明升体育与中化集团战略重组，明升体育会赢得更新的生长机遇和更广阔的生长空间，作为明升体育的新成员他们感应十分自豪和荣耀。
胥维昌副院长的《职业生涯规划设计讲座》给新员工补上了职场人生空白的一课。通过理论结合实际的讲解为新员工的职业生涯开启了通往乐成的第一扇大门。
《试验厂概况、生产技术过程介绍、生产工艺简介》、《科研人员应具备的素质、如何查文献资料、如何撰写技术陈诉和学术论文》职业技能训练、《认知职场》职业意识光盘讲座、《乐成经验介绍》、《宁静教育讲座》、《院内规章制度》、旅行图书馆等培训项目对资助新员工熟悉事情环境、事情岗位，树立正确的事情态度奠基了良好的基础，为新员工迈入职场、在新的事情岗位发挥智慧才智铺平了门路。
通过这次培训，培育了新员工对企业的认同感和归属感、卖力任的职场心态、专注于结果的思维与行动习惯、终身学习与连续进步的习惯、享受事情的乐趣，使他们对新事情新生活没有恐惧有兴趣，没有迷茫有目标，没有迷惑有缔造，没有不信任有自我卖力的精神。这次培训到达了预期的目的，收到了良好的效果。