记者22日从人力资源社会保障部获悉，近日人力资源社会保障部、财政部、国资委、中华全国总工会、全国工商联印发意见，部署全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的中国特色企业新型学徒制。

这份《关于全面推行中国特色企业新型学徒制 加强技能人才培养的指导意见》要求，中国特色企业新型学徒制以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养工具，发挥企业培养主体作用，推行培养和评价“双结合”，企业实训基地和院校培训基地“双基地”，企业导师和院校导师“双导师”培养模式。

意见明确，学徒培养目标以切合企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师为主。培养期限为1年到2年，特殊情况可延长到3年。种种企业可接纳举办培训班、集训班等形式，接纳弹性学制和学分制等管理手段，凭据“一班一方案”开展学徒培训。

意见强调，要完善经费补助政策，对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补助，补助资金从职业技能提升行动专账资金或就业补助资金列支。补助尺度由各市(地)以上人力资源社会保障部门会同财政部门确定，学徒每人每年的补助尺度原则上5000元以上，并可结合经济生长、培训成本、物价指数等情况定期调整。

要健全企业保障机制，学徒在学习培训期间，企业应当凭据劳动合同法的规定支付人为，且人为不得低于企业所在地最低人为尺度。负担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴尺度由企业确定，津贴由企业负担。

要建立奖励激励机制，勉励企业建立学徒奖学金、师带徒津贴，制定职业技术技能品级认定优惠政策，流通企业间流通渠道。

2018年起，人力资源社会保障部、财政部两部门在全国30个省市区全面推行企业新型学徒制。2019年，《职业技能提升行动方案(2019——2021年)》明确要求三年培训100万新型学徒。人力资源社会保障部数据显示，2019年至2020年，全国已累计培养企业新型学徒超80万人。