科技部等十三部门印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》的通知
国科发才〔2021〕172号
各有关单元：
为进一步激发女性科技人才创新活力，更好发挥女性科技人才在推动创新驱动生长、实现高水平科技自立自强、建设世界科技强国中的重要作用，科技部、全国妇联、教育部、工业和信息化部、人力资源社会保障部、卫生健康委、国资委、中科院、工程院、社科院、全国总工会、中国科协、自然科学基金委研究制定了《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》。现印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。
科技部 全国妇联
教育部 工业和信息化部
人力资源社会保障部 卫生健康委
国资委 中科院
工程院 社科院
全国总工会 中国科协
自然科学基金委
2021年6月17日
（此件主动果然）
关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施
女性科技人才是科技人才队伍的重要组成部门，是我国科技事业十分重要的力量。为进一步激发女性科技人才创新活力，更好发挥女性科技人才在推动创新驱动生长、实现高水平科技自立自强、建设世界科技强国中的重要作用，现提出如下措施。
一、深刻认识支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的重要意义
近年来，我国女性科技人才队伍规模逐步扩大、结构不停优化、能力显著提升，在基础理论、应用技术、工程实践等各个方面作出杰出孝敬，充实彰显出巾帼力量。但从总体上看，高条理女性科技人才仍较为缺乏，女性科技人才在职业生长中仍面临一些瓶颈问题，切合女性科技人才特点的专项政策不足，女性科技人才在科技创新中的作用尚未得到充实发挥。在“十四五”和今后相当长时期内，要坚持性别平等、机会平等，为女性科技人才成上进步、施展才气、发挥作用缔造更好环境，支持女性科技人才坚持“四个面向”，不停向科学技术广度和深度进军，努力造就一批具有世界影响力的顶尖女性科技人才，为建成世界科技强国作出新的更大孝敬。
二、培养造就高条理女性科技人才
1.支持女性科技人才承�？萍技苹钅�。在国家科技计划项目组织实施中，要缔造条件吸纳更多女性科技人才加入。在若干国家重点研发计划中探索设立女科学家项目。国家重点研发计划青年科学家项目适当放宽女性申请人年龄限制。继续落实好相关人才项目中放宽女性科研人员申请年龄的政策，进一步统筹研究国家自然科学基金种种人才项目中女性科研人员的申请年龄。勉励科研单元设立女性科研人员科研专项。
2.更好发挥女性科技人才在科技决策咨询中的作用。国家重大科技战略咨询、科技政策制定、科技伦理治理和科技计划项目指南体例等科技活动，提高高条理女性科技人才加入度。在国家科技计划项目、国家科技奖励、国家人才计划等种种评审事情中，逐步提高女性专家加入比例。国家科技专家库等科技评审专家库，勉励切合条件的女性专家入库。
3.支持女性科技人才加入国际科技交流合作。国家留学基金委等积极支持更多女性科技人才出国访学，出国（境）培训计划项目加大对女性科技人才支持力度，勉励支持更多女性科技人才加入国际科技组织事情，提升其国际影响力和活跃度。
4.扩展女性科技人才科研学术网络�？萍剂煊蛉匝Щ帷⑿帷⒀芯炕岬纫岣叱Ｎ窭硎隆⒀Щ崧袅θ恕⒒嵩币约按碇械呐员壤�，勉励设立女科技事情者专门委员会�？萍祭嘌趸嵋橐黾优源蠡嶂飨⒅鞒秩撕椭饕醭滤呷说氖�，勉励设立女性专场。加强高条理女性科技人才领导力培训。
5.推动落实高级职称女性科技人才退休政策。事业单元要认真落实高级职称女性专业技术人员退休政策，切合条件的女性专业技术人员可自愿选择年满60周岁或年满55周岁退休。年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因事情需要延长退休年龄的，执行高级专家离休退休有关政策。国有企业要认真落实高级专家离休退休相关政策，做好女性高级专家退休相关事情。
三、鼎力支持女性科技人才创新创业
6.支持女性科技人才投身高质量生长。国家高新技术工业开发区、科技企业孵化器（众创空间等）加强对女性科技创业者的支持力度，培育更多女性科技企业家。支持女性科技人才加入科技人员服务企业专项行动，提升企业技术创新能力。支持更多女性科技人才加入科技特派员行动，深入基层一线服务乡村振兴。
7.扎实开展“科技创新巾帼行动”。“科技创新巾帼行动”各加入部门要积极搭建平台，提供服务，支持女性科技人才立足岗位、锐意创新，加强交流合作，产出高水平原创结果，加速科技结果转化。勉励工会、妇联的基层组织加强对女性科技人才的服务与眷注。广泛开展巾帼科普志愿服务，助力提高全民科学素养。
四、完善女性科技人才评价激励机制
8.支持女性科技人才入选国家高条理人才计划。国家人才计划适当放宽女性申报人年龄限制，用人单元在同等条件下要优先推荐女性科技人才。中国科学院、中国工程院院士增选中，勉励提名更多优秀女科学家作为候选人，在同等条件下支持女性优先入选。
9.加大对女性科技人才的奖励力度。全国三八红旗手、全国巾帼建功标兵、中国青年科技奖、全国创新争先奖等种种评选表彰中提高女性科技人才的入选比例。在国家科技奖励事情中，勉励提名女性卖力人项目。逐步扩大中国青年女科学家奖规模，勉励社会力量设立面向女科学家的科技奖项。
10.建立有利于女性科技人才生长的评价机制。国家自然科学基金项目评审中，执行同等条件下女性科研人员优先的资助政策。探索在人才计划评审中，向评审专家宣传支持女性科技人才、“同等条件下女性优先”。
五、支持孕哺期女性科技人才科研事情
11.为孕哺期女性科技人才营造良好科研环境。勉励科研单元设立女性科研回归基金，资助女性科研人员生育后重返科研岗位。在考核评价、岗位聘用等环节，对孕哺期女性科技人才适当放宽期限要求、延长评聘考核期限。支持高等学校和科研院所商孕哺期女性科研人员在孕哺期保留研究生招生资格。在国家自然科学基金项目实施过程中，允许女性科研人员因生育或处于孕哺期延长结题时间。
12.为孕哺期女性科技人才缔造生育友好型事情环境。勉励高等学校和科研院所等通过实行弹性事情制、建设母婴室、提供儿童托管服务等方式，为孕哺期女性科技人才开展科研事情缔造条件。对于在生育友好型事情环境创建事情中体现突出的单元，加大表彰奖励力度。
六、加强女性后备科技人才培养
13.培养女学生的科学兴趣。鼎力宣传女科学家典型事迹和科技女性卓越孝敬，常态化开展女科学家进校园活动，发挥模范引领作用，培养女学生爱科学、学科学的兴趣和志向。种种科普教育基地和科普活动要提高中小学女学生加入度。勉励支持女学生加入中小学生科技竞赛活动。
14.勉励女性从事科学技术事情。各级种种学校要广泛开展性别平等教育，高中阶段教育要加强对女学生学科选择和职业生长的引导，消除学科性别刻板看法对女学生专业选择的倒霉影响。支持高等学校和科研院所设置理工科专业优秀女大学生奖学金，勉励更多女大学生加入国际学术交流，加强对理工科女学生职业生长规划领导，引导更多女学生选择科研作为终身职业。
七、加强女性科技人才基础事情
15.加强统计和研究事情。研究建立女性科技人才数据指标体系，纳入国家科技统计，动态掌握女性科技人才生长状况。连续开展“科技与性别”研究，对科技政策进行性别平等评估，对女性科技人才生长开展跟踪研究，为进一步完善女性科技人才政策提供支撑。
16.加强制度保障。各级种种科技创新规划和相关政策制定要充实考虑性别差异和女性特殊需求，具备条件的要对加强女性科技人才队伍建设进行专门部署，支持女性科技人才发挥更大作用。