日前，北京市科学技术研究院负担的《面向世界都市北京高条理创新型人才战略研究》陈诉指出，相对于纽约、伦敦、东京等其他世界都市，北京在人才总量上优势明显，以277万人排在第一位，但高条理创新型人才总量相对有较大差距。

　　作为国内关于北京建设中国特色世界都市进程中高条理创新型人才战略问题的第一份研究陈诉，差异于以往人才的看法界定，课题组更为强调高条理创新人才对于物质产物创新和技术应用的能力。

　　研究表明，北京企业高条理科技人才比例偏小、年龄结构偏大、行业漫衍不均，一些重点生长领域缺乏高端人才。

　　同时，北京每万名从业者中的科学家和工程师数量与当前东京、伦敦和纽约等世界都市相比，差距很大。

　　“特别是企业高条理科技人才的缺乏尤为值得关注。”课题组主要卖力人、北京市科学技术研究院党委副书记、副院长李永进指出，北京高条理科技人才目前主要集中在科研院所和大中专院校，严重制约着企业创新的生长。

　　研究还提出，高条理的人才培养主要应依靠高等教育。中国的高等教育与当前经济建设和建设世界都市的需求不相适应，严重阻碍了世界都市建设和高条理创新型人才队伍建设。

　　此外，纽约、伦敦、东京等世界都市的实践表明，高条理创新型人才队伍的建设与生长必须具备国际化的人才体制。北京在高条理人才国际化水平的流动性、人才生长环境以及评价尺度体系的建立上尚待完善。当前北京的人才体制存在诸多问题，如人才评价制度不完善、人才引进制度不科学、没有形成完善的人才培养体制和激励机制、没有形成独立的科研体制等。

　　陈诉提出，领军人才是高条理创新型人才的尖端部门，是具有世界级影响的顶尖人才。当前，北京经济社会生长已经进入了由投资驱动向创新驱动转变的重要时期，需要一大批各领域各行业的领军人才发挥支撑、保障乃至引领作用。