国务院国资委建立以来
，坚持以促进中央企业科学生长上水平为基本目标、以抓好学习型领导班子建设为要害、以抓好基层党员干部学习与培训为基础
，充实发挥中央企业党组织政治核心作用、基层党组织战斗碉堡作用和党员先锋模范作用
，提高全体党员思想政治素养和业务素质
。把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势
，为企业革新生长提供坚强保证
。中央企业以建设学习型党组织为基础工程
，全面推进中央企业党的建设
，取得了一系列新进展、新成效
。

　　在国资委的引领发动下
，各中央企业认真贯彻中央决策部署
，紧扣企业生长主题
，把加快生长方式转变、破解革新生长难题等
，作为推进学习型党组织建设的着力点和落脚点
，紧紧围绕“十二五”时期国资监管、国企革新生长的目标任务
，把加强学习同转变经济生长方式、推进经济结构战略性调整、应对庞大的国际国内经济形势等结合起来
，不停提高驾驭庞大局面、应对种种风险挑战的能力
，促进企业又好又快生长
。

　　各中央企业充实发挥企业各级中心组学习的示范、引领、辐射、刊行动用
，强化学习型领导班子建设
，积极提倡领导干部带学帮学促学
，以身作则、率先垂范
。同时
，注重扩大学习型党组织建设引领和发动学习型企业建设的笼罩面
。

　　紧密结合企业和党员干部思想、事情实际
，各中央企业从提高思想政治素养和业务能力出发
，不停创新学习理念
，拓展学习内容
，革新学习方式
，提高学习效果
。通过学习
，企业广大党员干部深化了对党的理论创新结果的理解与认识
，坚定了坚持“两个毫不动摇”目标和我国基本经济制度的自觉性
，增强了搞好企业、生长壮大国有经济的信心和决心
。

　　据了解
，下一步
，国资委将进一步推动中央企业学习型党组织的建设
。发挥领导干部以身作则、率先垂范的示范引领作用
，推动学习的规范化、制度化
，坚持不懈地用党的理论创新结果武装头脑
，不停提高企业党员干部思想理论素养
；越发突出实践特色
，把学习作为增强本事、推动事情的基础途径
，把着力点和落脚点放在破解企业革新生长难题上来
，把效果真正体现到推动企业科学生长、加快转变生长方式上来
；越发注重组织领导
，在建立健全长效机制上下功夫
，逐步把学习型党组织建设事情纳入制度化、规范化轨道
。

　　作者：李予阳 （本文章摘自5月25日《经济日报》）